什么是三级支持保障体系

是丽水的一个县级市经济一般,在丽水中算好的面积不大,游戏厅不是很多,...

德国三位一体的保障制度是指什么?

山西省晋城市阳城县芹池
原羊泉中学、原羊泉乡政府、原羊泉经联社三个单位的旧址上新建了现在的芹池镇中学
芹池中学原名西河七年制学校,建于1977年,校址在芹池村高庙。1985年由高庙迁址到芹池兽医站对面,正式命名为芹池乡芹池中学校。2001年,拆乡并镇,芹池乡和羊泉乡合并为芹池镇。芹池中学更名为芹池镇初级中学校。2008年7月,和原羊泉中学合并,并迁址原羊泉中学旧址。...

中国人寿关于落实“两个责任”五项保障机制是什么

好不好就不知道了
不过有点可以肯定
那就是没冻死
也成冰柱了...

“离退休干部的三个机制”指的是什么

青岛农业大学女子国旗护卫队...

面试问题:自己的三个优点和三个缺点。

你有哪些主要的优点:


分析:这个问题问得相当直接,但是有一点隐含。


回答对策:你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。


雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能,你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时,一定要简单扼要。


回答样板:“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事,我就要把它做好,例如,我的志愿是成为一个出色的公关经理,我喜欢接触不同的人,服务人群,为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语:如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同。 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。


你有哪些主要的缺点:


分析:这是个棘手的问题。若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。


回答对策:回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。


回答样板1:“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作,晚上晚一点下班,使要干的事得以完成。”

回答样板2:“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”

3:做事原则性比较强,有时候处理事情可能会给同事带来一定的压力.

评语:回答的虽是自身的缺点,但却表现了正面的效果,对工作的积极抵消了反面。

...

三个缺点三个优点自我评价

咱们在求职面试的时候,
经常会碰到一个问题:
“请说一下你有什么优点和缺点。”
你会怎么回答呢?吹牛虚造是绝对不可行的,
但是如果直接把“自己的优缺点”如实相告,
恐怕会导致面试失败。花小翩提醒各位求职者,
在回答这个问题的时候切忌实话实说,
也不可按部就班,复述网上参考的介绍。
一定要根据职位要求进行针对性地回答。
那么,
面试时应如何讲述自己的优缺点?
1.关于优点
面试经理问你这个问题一定是有意图的:首先,他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二,你所说的优点是不是符合这个岗位要求。
介绍自我有点的原则:
(1)去参加面试之前先列出自己的几个优点。
(2)为这些优点准备几个案例,一般是讲你学习、工作和生活中的事情。
(3)在这几个优点中,选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
(4)面试之前先了解这家企业的背景,发展史,熟悉所应聘职位要面临的一些事务。
有了以上准备工作之后,再进行面试,相信一定能提高不少录用率。
2.关于缺点
在跟面试经理表述缺点时,既要结合本人实际,并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点,最好是能把缺点暗示为你的优点。
介绍自我缺点的原则:
1.坦然承认,博得认同
如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度,让他认为你是一个很实在的,不虚造声势的人。
2.消除误会,缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
案例:
一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他自我介绍时说:“我出生于一个富裕的家庭,但我的父亲对我的要求十分严格,家里虽然有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自完成。
由于我从小独立能力强,什么事情都是自己做,从不依赖父母,所以多大的苦,我都能吃。”
作为一名富二代,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但他从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解到自己拥有能吃苦的优秀品质。这样的介绍就消除了误会隔阂,使企业觉得他是一个可造之材。
3.明谈缺点,实论优点
有时面试官会问:“你在做某件事情时有哪些缺点或不足?”有人回答说没有;有人脱口而出:“我的缺点就是比较散漫,很懒,不愿意被纪律束缚”,或回答一些在工作时的致命缺点,令面试官大失所望。这样的求职者,请问有哪家企业敢要?
相反,有些人的回答却机智恰当,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是讲新人的共同弱点(例如没有实践经验、阅历浅),联系应聘岗位的发展趋势和行业情况(如专业知识不足,还需加强学习等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,或过于追求工作效率,过于小心谨慎等)。有的缺点其实不能算是缺点,在表达个人的一些弱点时说明自己正在克服和改进。也可以讲述某个实质上是对该岗位很合适的缺点(例如作为行政或者财务则有精打细算的缺点)。既暗中示意了你拥有对该岗位有益的缺点,又正面回答了面试官的问题。
一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,
反而强词夺理不愿承认。
实质上,缺点与优点是可以相互转化的,
前提是要正确地认识你的缺点,
改正真正的缺点,发挥有用的缺点。
“横看成岭侧成峰”,
对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;
对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,
都会让面试官对你的消极评价转化为积极评价。...